官方网站-首页

【导语】5月22日美股盘前，BOSS直聘发布了2025年第一季度财报，显示公司业绩强劲增长。公司继续开拓增量市场，服务用户规模扩大，营收和净利润均实现显著提升。同时，BOSS直聘在AI技术应用、用户服务水平提升等方面取得进展，赢得资本市场长线资金的看好。财报发布后，BOSS直聘股价表现抢眼，反映出市场对其未来发展的乐观预期。

5月22日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了2025年第一季度财报。数据显示，2025年第一季度，公司继续开拓蓝领、三线及以下城市、小微企业等增量市场，服务用户规模继续扩大，营收持续增长。公司优化经营效率的努力也收获了成果，盈利水平得到提升。

财报显示，2025年第一季度(dù)，BOSS直(zhí)聘(pìn)实(shí)现(xiàn)营(yíng)收(shōu)19.23亿(yì)元(yuán)，净(jìng)利(lì)润(rùn)5.12亿(yì)元(yuán)。截(jié)至(zhì)2025年(nián)3月(yuè)31日(rì)止(zhǐ)的(de)十(shí)二(èr)个(gè)月(yuè)内(nèi)，公(gōng)司(sī)付(fù)费(fèi)企(qǐ)业(yè)客(kè)户(hù)数(shù)为(wèi)640万(wàn)。

2025年(nián)第(dì)一(yī)季(jì)度(dù)，BOSS直(zhí)聘(pìn)平(píng)均(jūn)月(yuè)活(huó)跃(yuè)用(yòng)户(hù)数(shù)（MAU）为(wèi)5760万(wàn)。春(chūn)节(jié)后(hòu)至(zhì)今(jīn)，单(dān)个(gè)用(yòng)户(hù)的(de)达(dá)成(chéng)数(shù)量(liàng)（即(jí)求(qiú)职(zhí)招(zhāo)聘(pìn)收(shōu)获(huò)）同(tóng)环(huán)比(bǐ)均(jūn)保(bǎo)持(chí)上(shàng)涨(zhǎng)。

BOSS直(zhí)聘(pìn)创(chuàng)始(shǐ)人(rén)、董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)CEO赵(zhào)鹏(péng)表(biǎo)示(shì)，“在(zài)不(bù)确(què)定(dìng)性(xìng)增(zēng)加(jiā)的(de)时(shí)候(hou)，企(qǐ)业(yè)筛(shāi)选(xuǎn)和(hé)聚(jù)焦(jiāo)在(zài)极(jí)少(shǎo)数(shù)正(zhèng)确(què)的(de)事(shì)情(qíng)上(shàng)，可(kě)以(yǐ)有(yǒu)效(xiào)地(de)增(zēng)加(jiā)企(qǐ)业(yè)经(jīng)营(yíng)的(de)确(què)定(dìng)性(xìng)。这(zhè)对(duì)于(yú)投(tóu)资(zī)人(rén)、员(yuán)工(gōng)和(hé)企(qǐ)业(yè)所(suǒ)服(fú)务(wu)的(de)用(yòng)户(hù)都(dōu)很(hěn)重(zhòng)要(yào)。去(qù)年(nián)以(yǐ)来(lái)，我(wǒ)们(men)聚(jù)焦(jiāo)保(bǎo)利(lì)润(rùn)，并(bìng)在(zài)技(jì)术(shù)上(shàng)保(bǎo)持(chí)投(tóu)入(rù)。”

增(zēng)收(shōu)降(jiàng)本(běn)提(tí)升(shēng)经(jīng)营(yíng)效(xiào)率(lǜ)

2025年(nián)第(dì)一(yī)季(jì)度(dù)，BOSS直(zhí)聘(pìn)实(shí)现(xiàn)营(yíng)收(shōu)19.23亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)上(shàng)涨(zhǎng)12.9%。截(jié)至(zhì)2025年(nián)3月(yuè)31日(rì)止(zhǐ)的(de)十(shí)二(èr)个(gè)月(yuè)内(nèi)，公(gōng)司(sī)付(fù)费(fèi)企(qǐ)业(yè)客(kè)户(hù)数(shù)达(dá)到(dào)640万(wàn)，同(tóng)比(bǐ)上(shàng)涨(zhǎng)12.3%。

BOSS直(zhí)聘(pìn)的(de)收(shōu)入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，仍(réng)然(rán)是(shì)由(yóu)用(yòng)户(hù)增(zēng)长(zhǎng)和(hé)渗(shèn)透(tòu)率(lǜ)的(de)提(tí)升(shēng)而(ér)带(dài)动(dòng)。第(dì)一(yī)季(jì)度(dù)的(de)收(shōu)入(rù)增(zēng)长(zhǎng)与(yǔ)用(yòng)户(hù)增(zēng)长(zhǎng)的(de)结(jié)构(gòu)性(xìng)变(biàn)化(huà)呈(chéng)现(xiàn)出(chū)高(gāo)度(dù)的(de)相(xiāng)关性(xìng)。

第(dì)一(yī)季(jì)度(dù)，新(xīn)增(zēng)用(yòng)户(hù)中(zhōng)蓝(lán)领(lǐng)群(qún)体(tǐ)占(zhàn)比(bǐ)超(chāo)过(guò)45%，带(dài)动(dòng)蓝(lán)领(lǐng)收(shōu)入(rù)占(zhàn)比(bǐ)在一季度继续提升至超过39%；三线及以下城市收入贡献同比提升3个百分点至超过23%；小微企业，即雇员规模在100人以下企业收入占比创同期历史新高。

此外，春节以来企业端招聘需求保持恢复态势，1-4月平均新增发布职位数同比增长17%。以餐饮、零售等为代表的服务业蓝领招聘需求自四月以来环比持续回暖，制造业招聘(pìn)四(sì)月在线职位数同比保持增长。白领招聘需求也呈现企稳回升的态势，其中广告、专业服务、互联网、金融、汽车等行业同比增速领跑。

同期，在保障用户服务水平、保持用户规模持续增长的前提下，公司积极优化成本支出，带来经营效率的进一步提升。

2025年第一季度，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）为5760万，同比上涨23.6%。2025年1-4月公司累计新增完善用户超过1500万。与此同时，公司第一季度销售和营销费用同比下降15%。市场投放效率持续提高，得益于品牌效应与双边网络效应。

第一季度，公司研发费用同比下降9%，一般和行政费用同比下降2%。相关费用的控制，来源于公司的努力，也受益于AI大模型应用的帮助，公司在内部管理、安全审核等多个环节稳步呈现出提质提效的趋势。

作为增收与降本两个方面工作的结果，公司盈利取得健康增长。2025年第一季度，公司获得净利润5.12亿元，同比上涨111.9%。不考虑理财等其他收益，公司第一季度经调整后营业利润为6.9亿元。

长线资金看好行业前景

近期，反映中概股基本面的纳斯达克中国金龙指数迎来回调，较4月低点回调超过20%。同时间段内，BOSS直聘上涨幅度超过35%，跑赢中概大盘。这背后是资本市场对中国人力资源服务市场、AI大模型在人力资源服务行业的乐观期望。

多个机构研报表示，人力资源服务市场在中长期仍然有充足的动能。2025年招聘市场延续了2024年底以来的复苏态势。同时，AI技术能够提供“低成本、高质量定制服务”的特性，在招聘流程的各个环节均有广阔应用价值。

近期，大摩发布了“中国AI 60”榜单，旨在识别在AI应用方面处于领先地位的中国公司，覆盖硬件、平台、应用三个层级。应用层中，BOSS直聘作为“互联网/软件”类型代表上榜。

综合信息显示，高盛、巴克莱、杰富瑞集团等券商对BOSS直聘持有买入/增持评级。2025年年初至今多家知(zhī)名资金继续增持/建仓BOSS直聘，其中国际头部长线资金中，Capital Group（资本集团）增持逾4000万股，Ballie Gifford（柏基投资）建仓并持有700余万股，Schroders（施罗德投资）、BlackRock（贝莱德集团）、T.Rowe（普信集团）继续增持，头部科技类基金Ward Fery和CoreView也继续加仓BOSS直聘。

AI工具多场景落地覆盖更多用户

2025年第一季度，BOSS直聘继续以DeepSeek-R1与自研“南北阁”模型为基础，深化AI技术在业务场景下的应用，扩大AI用户测试规模和渗透率。

在招聘端，结合雇主个性化诉求，并主动在平台搜寻合适候选人向雇主推荐的AI agent服务，有效提升了匹配精准度，使用了该功能的招聘者达成效率提升25%。管理层在电话会中提到，“第一，在招聘机器人的能力建设上没有设限。第二，在什么时候、多大范围、什么条件下使用这个机器人这件事上，保持极其谨慎。”

在求职端，AI工具能够结合求职者具体情况和求职期望，在搜索、模拟面试等场景为求职者提供个性化服务。当前，AI模拟面试工具对学生用户和工作三年内的求职者全量开放，其提供的问题，会根据用户背景与求职期望来针对性设置。

同期，BOSS直聘继续发展与AI大模型相关的基础能力。第一季度南北阁实验室科研团队在大模型知识融合、多Agent智能体协作等方向的科研工作被人工智能及数据挖掘领域的KDD20205、ACL2025、ICLR2025等国际顶级学术会议接受。

提升蓝领、学生用户服务水平

第一季度，BOSS直聘继续投入，优化蓝领、学生等重点人群的找工作体验。

蓝领方面，公司继续扩大“朋友圈”，让真实诚信的招聘方获得更多收获。第一季度，“海螺优选”入驻企业数，在线职位数，覆盖求职者数等指标继续保持同环比稳健增长。

同时，细心的蓝领求职者也会发现(xiàn)，平台职位选择维度更多、招聘方推进更快了。

在职位选择方面，产品团队持续优化“地图找工作”功能，服务好以蓝领为代表的，更关注通勤时间的求职者。功能当前每日覆盖百万级求职者，使用功能的求职者可以清楚地看到家附近有哪些岗位，薪资待遇如何，选择不同交通方式大致所需的时间。在招聘流程方面，随(suí)着(zhe)“极(jí)速(sù)约(yuē)面(miàn)”功(gōng)能(néng)的(de)上线，服务业、生产制造业行业的求职者，从开聊到接到面试，时间缩短到秒级。

学生方面，刚刚过去的春招季，BOSS直聘昂扬春招节开设含18场区域及行业校招(zhāo)专(zhuān)场，累计为学生提供数十万校招岗位。产运团队还升级了求职“探照灯”计划，从求职途径、机会、策略等方面为同学们提供切实有效的支持。

值得一提的是，在学生就业服务上，AI工具已经展现价值。春招期间，AI工具为学生推荐了超过10万个岗位。此外，用户授权后，AI工具还会结合简历、求职期望等信息，为用户生成涵盖适配度分析、优化建议、沟通策略等维度的“定制化求职报告”。同学们在简历修改、面试问答中的具体问题，AI工具也会针对学生的具体背景开展解答。